L'Agglo : Les services

Composés de 1 500 salariés et 4 directions générales, les services administratifs de l’Agglo sont essentiellement répartis sur Bourg-lès-Valence, Romans-sur-Isère et Valence.

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Organigramme du service

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Depuis septembre 2018, les agents des services de l’Agglo se concentrent principalement à l’espace Jacques Brel de Valence, pour une meilleure mutualisation des moyens et un renforcement des liens avec les partenaires institutionnels.

Une partie des services (petite enfance et enfance jeunesse) est installée rue Réaumur à Romans sur Isère.

Les services sont organisés en 4 Directions générales sous l’autorité du Directeur Général des Services :

  • Directeur Général des Services : Christophe Marmilloud
  • Département Administration Générale & Moyens Généraux : Véronique Debeaumont, Directrice Générale Adjointe
  • Département Attractivité, Transitions et Aménagement : Zhour Nicollet, Directrice Générale Adjointe
  • Département Cadre de vie : Emmanuel Roquigny, Directeur Général Adjoint
  • Département Cohésion Sociale et Culture : Emmanuelle Chambard, Directrice Générale Adjointe
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Documents utiles

  • Cartographie des services de l’Agglo

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  • Organigramme des services de Valence Romans Agglo

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  • Rapport égalité hommes femmes

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  • Les 10 plus hautes rémunérations de l’Agglo (de 2018 à 2023)

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  • Tableau de déclaration relatif aux nominations équilibrées au titre de l’année 2023

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En vertu de la loi L132-9-3 à L 132-9-5 du Code Général de la fonction publique qui institue la mise en place de l’index de l’égalité pour les communes, départements, régions et établissements de coopération intercommunale de plus de 40 000 habitants, Valence Romans Agglo publie son index de l’égalité sur les données arrêtées au 31 décembre 2023 :

Score de l’index : 95 points sur 100

Décomposition de l’index :

  1. Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires : 48 sur 50 points
  2. Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels : 15 sur 15 points
  3. Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes : 25 sur 25 points                                                          
  4. Agents publics du sexe sous-représentés parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations : 7 sur 10 points